李光耀是一位杰出的政治家，新加坡由其执政50年，把一个贫穷落后、连自我安全都做不到的“城市”治理成GDP排第八的国家，实现了用不到一代人时间从第三世界到第一世界的飞越。新加坡的快速发展背后当然有马六甲海峡在亚洲经济崛起过程中扼住的地理优势，但李光耀审时度势、极具战略眼光与决断勇气的规划、实施能力，才是我们阅读历史、从中吸取伟人智慧的价值。
这本书是一本访谈录，李光耀在其中分享了对中国崛起、中美关系、世界格局与发展态势的看法。本篇不谈论政治观点，因为我现在读历史、研究一些宪政体制，主要还是想从中找到“管理大型组织”可借鉴的历史经验。所以我重点把结合工作，有价值有启发的部分做下阐述。
关于国家富强与竞争力：
中国的最佳战略：创造一个强大繁荣的未来，①利用大批受过教育、熟练的工人和工程师赶超其他国家②不挑战现有秩序（即损害中美关系）以经济影响力替代武力实现国际影响。
国民经济增长与国民竞争力的主要驱动因素：
①资源总量、以及与人口总数的对比。
②技术与工业发展水平。
③教育培训水平。
④文化、法治与劳动力水平。
人力资源的质量是决定国家竞争力的最重要的因素。
①企业家精神：发现新机会并勇于冒险
②创新能力：创造出（能够增加价值的）新产品、新流程
③领导力：影响力，管理体系与方法论
启发：
1组织内这三种能力可能分别体现在不同角色身上，如①在阿米巴head，②可能任何岗位都可贡献、但需要有流程和机制鼓励idea涌现及转化；③强调了优秀领导者的重要性。
2对组织而言，商业竞争最终比拼的还是组织的能力。
关于优秀人才：
推动经济增长的是新知识、新科技以及创新的产品或服务。……要让富有智慧的人才成为投资者、创新者、企业家，把新的产品或服务带入市场，丰富市场（而不是研究适用性不强的古代诗歌）。
要治理好一个国家，最佳方法就是让最优秀的人做难度最大的工作。
启发：
对企业来说，推动企业发展的也是是否能持续满足客户需求、提供有价值的产品或服务。
主张让企业内最优秀的人才、
转载请注明：http://www.bociwangnai.com/tzysjg/4833.html
