一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个正确答案)
1.短期绩效奖励计划不包括的是（）。
A.一次性奖金
B.期权计划
C.绩效加奖
D.月/季度奖金
答案：B
2.在薪酬结构设计的类型中，将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术与培训水平、职位、年龄与工龄等因素来确定薪酬的是（）。
A.以职位为导向的薪酬结构
B.以能力为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
答案：D
3.激励员工不断开发和掌握新的知识和技能是（）薪酬体系的主要特点。
A.职位
B.技能
C.能力
D.福利
答案：B
4.长期绩效奖励计划规则主要针对的是（）。
A.群体
B.个人
C.群体和个人
D.部门
答案：B
5.下面不属于薪酬领袖政策特点的是（）。
A.规模较大
B.投资回报率较高
C.产品市场上的竞争者多
D.产品市场上的竞争者少
答案：C
6.（）不属于职业机会规划的内容。
A.工作轮换
B.奖励员工建议
C.提供海外工作机会
D.关键职位继任计划
答案：B
7.下列属于长期激励的薪酬计划是（）。
A.工资
B.年终奖
C.期权计划
D.福利
答案：C
8.实施群体激励计划所面临的一个主要问题是（）。
A.对员工的集体的产出往往很难进行衡量
B.集体奖励计划只能针对规模较大的群体
C.集体奖励计划比例与培养员工的合作精神
D.如果集体规模较大，则搭便车的问题会非常严重
答案：D
9.在度考评中，主观性最强的维度是（）。
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
答案：D
10.通过问卷调查和面谈收集信息是工作分析过程的（）阶段。
A.准备
B.调查
C.分析
D.完成
答案：B
11.在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额起决定性因素的是（）。
A.企业上年度的利润水平
B.企业资本和资产回报率
C.管理人员对经营结果的实际贡献大小
D.管理人员的基本薪酬水平
答案：C
12.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
答案：B
13.企业组织的绩效一般是由多个层面构成的，这些层面不包括（）。
A.组织绩效
B.部门绩效
C.个人绩效
D.业务绩效
答案：D
14.在宽带薪酬结构设计中，薪酬体系一般由四部分组成，为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动而支付的薪资是（）。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.津贴
D.福利保险
答案：C
15.下列不属于间接薪酬形式的是（）。
A.岗位津贴
B.奖金
C.基本工资
D.员工福利
答案：C
16.薪酬确定的影响因素中，企业外部影响因素是（）。
A.企业经济效益
B.企业薪酬政策
C.企业生命周期
D.民族文化和风俗习惯
答案：D
17.以下项目中不属于员工福利的是（）。
A.全勤奖
B.公休假日
C.住房补贴
D.出差补助
答案：A
18.下列各项中，关于技能薪酬体系的说法正确的是（）。
A.技能薪酬体系具有两面性
B.技能薪酬体系以职位为基础
C.技能薪酬体系设计简便
D.技能薪酬体系容易配置岗位
答案：A
19.福利沟通中，定期向员工公布有关福利的信息不包括（）。
A.福利计划的适用范围和福利水平
B.福利计划的价值
C.福利提供给谁的详细名单
D.组织提供这些福利的成本
答案：C
20.以下属于对特殊条件下工作补偿的是（）。
A.岗位津贴
B.生活津贴
C.补贴津贴
D.工作津贴
答案：A
21.工作分析通过支持工作评价来间接地支持（）的设计。
A.人员招聘
B.人力资源规划
C.薪酬体系
D.员工职业生涯规划
答案：C
22.与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是（）。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.福利和服务
D.间接薪酬
答案：B
23.（）是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。
A.职位描述
B.任职规范
C.职位说明书
D.工作职责
答案：C
24.在企业薪酬分配理论中，分享经济理论提出的是（）。
A.亚当．斯密
B.马丁．魏茨曼
C.大卫．李嘉图
D.威廉．配第
答案：B
25.从平衡计分卡的角度组织SWOT矩阵，其中“W”是（）。
A.优势
B.劣势
C.机会
D.威胁
答案：B
26.企业对于员工提供的超出正常努力水平的劳动报酬，称为（）。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.福利
答案：B
27.关于工作分析的说法，正确的是（）。
A.工作分析对于绩效管理没有作用
B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
答案：B
28.根据《劳动法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.25天
答案：B
29.在员工福利的种类中，法定社会保险不包括（）。
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.集体人寿保险计划
答案：D
30.（）要素是指所获得的监督指导的类型以及频率、职位承担者是如何运用信息的（如运用现有政策、适应这些政策的要求、制定全新的政策等）。
A.知识
B.健康状况
C.同事关系
D.自主性
答案：D
31.绩效加薪具有着（）。
A.变化性
B.弹性
C.不稳定性
D.积累性
答案：D
32.以员工的工作业绩为基础支付工资的是（）。
A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
答案：B
33.绩效加薪属于的是（）。
A.长期绩效奖励计划
B.个人绩效奖励计划
C.短期绩效奖励计划
D.群体绩效奖励计划
答案：C
34.可以作为收集工作分析资料人员，且收集信息的速度比较快的是（）。
A.客户
B.主管
C.劳动保障行政部门人员
D.社会保险经办机构人员
答案：B
35.薪酬预算的内部环境不包括（）。
A.企业的人力资源政策
B.企业现有的薪酬状况
C.企业的人力资源状况
D.法律、法规的限制
答案：D
36.下列股票所有权计划中，员工可能承担的风险是（）。
A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和期权
D.期权和干股
答案：A
37.关于工作分析的说法，错误的是（）。
A.访谈法应用广泛，适用于各类工作
B.问卷法操作简单，成本较低
C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作情况
D.观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
答案：D
38.下列对于团队奖励计划的描述，正确的是（）。
A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任
B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动时间制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
D.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划相对复杂
答案：C
39.下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（）。
A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金
B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上
C.绩效加薪有可能导致员工过度
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